第九章 二虎竞食之策（1/2）

　　“先讲第一条解决办法。”
　　姜星火躺着打了个哈欠，问道：“高羽，你是在南军里当过将军的，当时南军里面分发赏赐是怎么发的？”
　　朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐，但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编。
　　“基本的规则，自是按不同士卒、将佐的功劳和地位来分发，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多发一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少发一些。”
　　“再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人，最后看看有哪个身后的关系、山头需要顾虑，额外给予其一点关照，大体上做到上下没话说，也就完事了。”
　　“是真的上下没话说，还是上下不敢说？”姜星火轻笑着问道。
　　朱高煦挠了挠头，却也诚实：“便是有不满，也是埋在心底没法说的。”
　　“那这些士卒将佐，如果对分发的赏赐有不满，他们怨恨的对象是谁？”
　　“自然是我，因为是我根据战功、亲疏、背景，来分发的赏赐。”
　　“这不就得了！”
　　姜星火一拍朱高煦的大腿。
　　“这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系？”朱高煦颇有些不解。
　　“当然有关系。”
　　姜星火沉吟片刻，换了种对方能听懂的说法，解释道。
　　“按一门名为《管理学》的学问来说，俸禄，也就是按时发的钱，叫做保健因子。
　　保健因子获取稳定且门槛低，无论发多发少，都会让人认为是其理所应得的，只是‘没有不满意’，而非‘满意’。
　　但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。
　　所以，保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一种因子，也就是激励因子。
　　赏赐，就是激励因子的一种，也就是这笔钱有没有或者......济，如果说上面的这些是大棒，那下面就是萝卜了。”
　　“缩减俸禄，也就是保健因子，必定会导致宗室成员不满。”
　　“而回到该政策的设计的目的——
　　通过奖励诸藩来和平解决削除兵权的同时，使宗室供奉制度不会对未来大明财政产生灾难性影响。”
　　“下面就是最重要的激励因子部分。”
　　“每年，朝廷应当给诸藩设立一个总数额看起来极大的‘年终赏赐包’。”
　　“这个‘年终赏赐包’的总数额不是固定的，而是根据国家财政的某个比例来浮动......至于为何这样做，待会儿第二条解决办法会解释。”
　　“而某个藩国获得的‘年终赏赐包’的数额大小，由朝廷根据对该藩国的审核结果来发放，包含‘生育率、稳定率、贡献率’三个评价维度，共分为优秀、合格、较差共三个档次。”
　　“具体到该藩国的某个宗室成员，则由上级宗室、平级宗室、下级宗室，根据包含‘忠国、孝悌、爱民、敬业’四方面的表现，来核定其在该藩国宗室成员中的具体排名来发放。”